人员能力分析看板
中国一冶湖北分公司 2026 年 10 月算量测评 · 真实考试数据
数据更新：2026-10-20
现状总览
本页回答：现在怎么样集团整体成绩水平、分布结构与内部分化。组织维度的拆分请见「组织对标」页。下一步：谁的问题 →
成绩分布
每 10 分一段（满分 ×10%）<60 未达标60-69 临界70-79 良好≥80 优秀
成绩结构
四级分段占比—已交卷
内部差异与两极分化
中位数 / 四分位区间 / 低分群体占比头部人员面板
全部场次 · 各场第一名组织对标
本页回答：谁的问题参评单位 × 能力矩阵与人才梯队分布。要定位短板「是什么」请见「专题分析」页。下一步：问题是什么 →
参评单位对标分析
参考率 / 平均分 / 通过率 / 成绩结构 多维对标（点表头切换排序）| 排名 | 参评单位 | 计划考试人数 | 实际参考人数 | 参考率 | 平均分 | 通过率 | 成绩结构 | 低于60 |
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所在层级分析
按所在层级平均分降序（含所属参评单位）| 排名 | 参评单位 | 所在层级 | 计划考试人数 | 实际参考人数 | 参考率 | 平均分 | 通过率 | 成绩结构（<60 / 60–69 / 70–79 / ≥80） | 低于60 |
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组织 × 能力矩阵
行＝组织 · 列＝能力项 · 色阶＝群体得分率组织 × 知识点低分项
有效人数≥5 的知识点，按得分率升序（可滚动查看）| 参评单位 | 专业 | 知识路径 | 得分率 | 有效人数 | 试题数 |
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人才储备梯队
按代表分分层 · 各组织梯队分布专题分析
本页回答：问题是什么从场次、人群分层、知识点三个切面定位短板，并给出行动建议。下一步：具体到谁 →
场次对比
各场次 · 参考人数 / 平均分 / 及格率（跨场次横向对比，不受场次切换影响；平均分为各专业全部考生成绩之和 ÷ 该专业参考人数；选择参评单位时切换为该组织口径）知识点能力诊断
左栏一级 → 中栏二级 → 右栏三级（末级）知识点得分率 · 模块区分一级知识点
二级知识点
三级（末级）知识点
考生分层能力分析
选择知识分支，查看群体差异 · 前10% / 中80% / 后10%失分归因与改进优先级
同一份失分数据 · 二八定位 / 优先级排序 · 点能力项看证据知识点证据展开点击上方柱形 / 气泡 / 名称切换能力项 · 把结论拆成可核查的构成明细
专业实操模块表现
钢筋 / 土建 得分率结论与行动建议
基于当前场次数据自动生成人员画像
本页回答：具体到谁人员结构筛选、能力组合检索、名单与单人报告。返回：现在怎么样 →